好处

医疗保险

该大学提供了一个团体主要医疗计划，其中包括一个以医院为基础的首选提供者组织(PPO). 保险在全职工作一个月后的第一个月生效. 每周平均工作30小时的兼职员工也可能符合资格.

根据覆盖面透明度最终规则, 保险公司和发行人将通过机读文件向公众披露定价信息.  米利金计划的文件可在这里访问:  http://www.bcbsil.com/asomrf?静脉= 370706154

牙齿保险

该大学的牙科计划提供预防服务, 小型修复服务, 主要的服务, 和口腔正畸学. 保险在全职工作一个月后的第一个月生效.

视觉保险

学校提供视力保险计划. 该计划为网络内费用提供折扣和共同支付，并为网络外费用提供报销, 包括年度考试, 隐形眼镜, 员工用的单视力镜片和镜框, 还有, 他们的家属.

重要疾病 & 癌症保险

大学提供重大疾病和癌症保险，有助于减少日常的金钱压力, 这样个人就可以专注于变得更好. 该计划直接向员工支付一次性现金福利, 索赔被批准后, 适用于各种承保条件，如心脏病发作, 中风, 和癌症. 全职员工可以在5美元之间选择,000元及20元,保险金额为000英镑, in $5,000的增量加上20美元,000担保发行. 如果员工为自己选择了保险, 他们也有机会为配偶和符合条件的孩子选择保险.

人寿保险

大学提供相当于50,000美元的人寿保险. 保险在全职工作一个月后的第一个月生效. 保险费由大学全额支付. 学校还提供补充人寿保险, 允许员工为他们自己和他们的家属购买额外的保险.

长期伤残保险

该计划支付你基本工资的60%，最高每月8000美元. 该计划由大学全额支付. 保险在全职工作一个月后的第一个月生效.

固定供款退休计划

大学赞助的退休计划由IICU-MEP赞助. Initial participation in Millikin's retirement plan is voluntary; however, 全职员工在工作六年后必须参加. 合格服务满一年, 大学将支付雇员基本年薪的5%, 当员工贡献5%时. (每年工作不少于1000小时的兼职雇员亦可能符合申请资格.)

递延税项年金

该大学通过提供递延纳税年金提供了一种税收有效的方式来补充退休储蓄. 一般, 所有员工都有资格参加，并可在任何时候开始参加, 达到美国国税局的限制.